Нанайский районный суд Хабаровского края

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

Режим работы суда

Понедельник – пятница: c 9-00 до 18-00

Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00

Выходные дни: cуббота, воскресенье

Общий отдел - (42156) 4-12- 22

Приемная суда (телефон, факс) - (42156) 4-19-13

Для сокращения времени доставки судебных извещений гражданам предлагается ознакомиться с инструкцией по получению писем в личный кабинет на портале Госуслуг. Инструкция

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости

Новость от 21.05.2024

Бывший работник не вернул подотчетные средства

версия для печати

Нанайским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску КГУП к бывшему работнику о взыскании ущерба и процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обоснование исковых требований, истец указал, что состоял в трудовых отношениях с гражданином, который был принят на должность секретаря-делопроизводителя. В связи с тем, что в должностные обязанности работника входила обязанность отправлять почтовую корреспонденцию, на его расчетный счет было перечислено 20000 рублей на приобретение почтовых конвертов, марок, и отправку почтовой корреспонденции.
В последствии трудовой договор с работником был расторгнут, как с непрошедшим испытательный срок. Фактически работником было отработано 5 дней из двух месяцев.
Предприятие направляло в адрес бывшего работника уведомление о даче объяснений по поводу использованных денежных средств с требованием об их возврате, но объяснений, как и денежных средств, работником представлено не было.
В связи с чем, организация обратилась в суд.
В зал судебного заседания, ни истец, ни ответчик не прибыли.
Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
Частью первой ст. 238 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В судебном заседании установлено, что гражданин Б. состоял в трудовых отношениях с истцом в должности секретарь-делопроизводитель, с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник нес полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный работодателю, действия ответчика привели к причинению работодателю прямого действительного ущерба в связи с невозвратом денежных средств, полученных от истца на приобретение почтовых конвертов и марок, и отправку почтовой корреспонденции, указанный факт подтвержден и ответчиком не оспорен.
Учитывая изложенное, суд удовлетворил требования истца о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю.
Решение суда в законную силу не вступило.

опубликовано 11.11.2024 03:23 (МСК)